第105章合作与研发（2 / 2）

去年条件还很一般，不少学生来了之后，也就是当一次实习，可是现在不同了，第一、二季度奖金下来了，等于又将工资翻了一倍，而且还有项目奖、团队贡献奖，各种奖励，全都是真金白银，从一线工人到管理层都有，当然方叶本人除外，他只拿一万元一年。

华昌机电的收入高，福利好，工作氛围也好，进公司之后，那是真的能实打实的学到东西，再加上方叶用各种咖啡、奶粉、饼干、小零食收买人心，如今上海的几所理工科天学，都知道了华昌的大名。

学生毕业后国家会分配，但他们仍旧希望能到华昌实习，而且能留下来的，哪一个不是欢呼雀跃，因为美好的生活就此开始方叶通过这种不讲武德的方式，抢了许多人才，当然按照他自己内心不要脸的说法，这叫全靠同行衬托，过去民国时期的那些资本家，虽说重视人才，可是工厂条件不是一般的差，所谓的重视人才，也只是尖端的个别人，这与华昌机电普遍性、群体性的待遇是完全不同的。

听到朱教授的话，方叶只好裂嘴一阵傻笑，李培南看方叶的表情，也不知道他为啥面露尴尬，但政工人员特点就是临场反应快，观察细致入微，他立即对方叶介绍起了另一个人，只见他抬手示意道:“这位是焊接研究所所长叶仰尧教授。”

“叶教授您好。quot;方叶恭敬的伸出了手与他握了起来。

“方叶先生您好。quot;叶教授微笑着打量起了方叶，他上个月才从北京调到了上海，对于方叶更多的是传闻。

在别人的口中，方叶是一个传奇人物，他以一己之力，在庆州创办了一家大型现代化工厂，而且亲手建立了一整套先进的企业管理制度。

不仅如此，他还指导参加了新式电机和车床的研发，组建了华昌研究院，进行各种机械、电子领域的研究，同时他还懂得各种先进的工厂管理知识，从华昌实习问来

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