第65章（1 / 2）

他沉默了片刻，目光再次与易仲玉平静的眼神接触。易仲玉几不可察地微微颔首，示意自己明白其中的权衡。陈起虞几不可闻地叹了口气，那叹息里有关切，有无奈，也有一丝对现状的冷嘲。

“既然诸位对执行细节和时机仍有较大疑虑，”陈起虞最终开口，语气恢复了公事公办的平稳，“而集团近期的资金流压力，也因为之前处理的几项不良资产和成功的短期操作得以暂时缓解，那么，原定的裁员计划，可以暂缓。”

他顿了顿，做出了决定性的妥协：“易仲玉提出的‘差异化优化’方案，也暂且搁置，作为后续内部管理升级的参考备选。当前，以维持运营稳定为首要任务。”

这个结果，看似是易仲玉的提案被否决，陈起虞也未能强力推动。但在明眼人看来，陈起虞在会议上的发言，已经旗帜鲜明地展示了他对易仲玉能力和提案思路的认可与支持，甚至在某种程度上，是将自己与易仲玉绑定在了一起。而他最后的妥协，与其说是退缩，不如说是一种以退为进的策略，避免了在条件不成熟时的硬碰硬。

决议传出，集团上下那些原本在裁员名单边缘徘徊的员工，自然是松了一口气，对“暂停裁员”的消息感激涕零。

这当然不是一场失败，而是以退为进，用裁掉这些无用之人作为利刃，倒逼裁员计划暂缓。

…

几天后，易仲玉再次在集团内低调巡视。

这一次，他更多地走向财务部、it支持部、行政后勤等相对边缘却不可或缺的“绿叶”部门。说来也巧，他碰到一位正在电脑前专注核对数据的女员工。

她看起来大约三十岁上下，是职场女性中最普通的一员。她腹部已有明显的隆起，脸色透着孕期常见的苍白，但眼神却异常专注，带着一股不肯服输的韧劲。

易仲玉脑海中迅速调取了梁薇提供的资料。

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