第64章（1 / 2）

回到办公室后，易仲玉立刻开始着手准备。他需要一份更有说服力的、指向性明确的“优化”名单和建议。他利用刚刚获得的权限，开始调阅部分部门的绩效报告和组织架构图。

他知道，自己即将投下的这颗石子，将在已经暗流汹涌的海嶐集团内部，激起怎样的波澜。但他别无选择，也无法后退。这条复仇与重塑之路，注定布满荆棘，而他，必须握着手中的刀，一步步走下去。他给陈起虞发了一条加密信息，简要说明了自己的观察和初步想法。陈起虞的回复依旧简洁：

“可。具体方案。”

得到这简短的支持，易仲玉心中稍定。他深吸一口气，将注意力完全投入到眼前复杂的人事数据和即将到来的董事会博弈之中。

易仲玉的动作很快。他连夜整理了一份详尽的报告。这份报告并未直接反对裁员，而是提出了一个“差异化优化”的概念。

报告中，他运用了扎实的数据分析，对比了不同部门、不同层级的人均效能、项目贡献率以及历史绩效。他用红色高亮清晰地标注出了一批占据着中层管理岗位，却长期绩效垫底、所在团队士气低落、项目屡屡延误的人员名单。同时，他也用绿色标注了一批虽然职位不高、所在部门也可能面临整合，但个人能力突出、业绩斐然的基层员工。

这份报告逻辑清晰，数据支撑有力，展现出了超越他年龄的商业洞察力和冷静近乎残酷的决策力。陈起虞在收到完整报告后，只回复了一句话：

“已转董事会。”

风暴的引信就此点燃。

最初的几天，董事会内部风平浪静，仿佛石沉大海。易仲玉知道，这是暴风雨前的宁静，各方势力正在幕后权衡、角力。

陈追骏和南淙起初并未太过在意。在他们看来，易仲玉此举不过是纸上谈兵，急于表现罢了。裁员怎么说都是得罪人的活，刀

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