第171章 调动（1 / 2）

下午五点半，食道公司。

李默办公室内，他把倪贞拿来的文件看完之后放在茶几桌上，然后盯着第四次走进来的倪贞说道：“公司里面除了人事行政部以及商务部暂时不做变更之外，剩下的两个部门和相关主要管理层全部得重新规划和调动工作岗位。”

食道公司作为一个主要负责吃货味道这个品牌，用作开发培训加盟体系的‘总部’公司，不管是最高领导层的李默和倪贞，还是下属几个部门的管理人员和其它职员工等。

都可以说算得上相当简单了！

特别是相比李默手下的其它公司来说，除了吃货味道橘子洲分公司外，其余全部要显得复杂很多。

就拿简单的部门规划来说，除了人事行政部门、跟商务部门（

商务谈判及商务公关）之外，食道公司的主要业务部门一直以来只有两大部门，分别是综合产品部和加盟培训部。

综合产品部主要负责产品控制、资料收集、广告宣传及相关合约法律问题。

加盟培训部则主要负责加盟体系、客户培训、店铺指导、日常调度等问题。

而这两大部门目前还未像飞道科技公司那样，去细分到各个下级子部门，一直以来的操作模式就是由几个职员分别负责一个区域内的各项工作，然后交由他们的组长来统一管理。

最后在由这个部门的两个副部长去分别管理各自负责的不同小组和不同工作，正部长统筹本部门的眼前和后续工作指挥调度安排。

这种不断简化和修改的流程是食道公司在发展了一年出头的时间里，最有效和节源开流的一种细致方案。

但即便已经简化如此，李默还是选择了把它进一步更改，不管是公司的主要两大部门制度，还是其中的相关流程规划等。

倪贞闻言后不由得眉头紧锁，尽管李默已经提

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