第176节（2 / 2）

殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。”

第二百零八章

三姐和三姐夫在北京呆了一周的时间, 这期间沈婉枝又带着两人爬了长城，逛了故宫。

回去的时候给带了很多东西，今年陆云琛肯定不会回家过年, 所以她也不能回娘家。

又给父母买了稻香村的糕点, 还有这边的一些特色小吃都买了不少。

去火车站的那一天是公公陆恩良派了车送他们去车站的。

沈婉枝把姐姐姐夫送进车站，目送两人上了车，见她们做到的车窗边又朝着他们挥手。

直到火车启动沈婉枝才和勤务兵一块儿出了车站。

陈军照顾好妻子, 让她去床铺上靠着自己才做到床沿边和妻子讨论回去接下厂子的事情。

因为小妹制定的绩效制度陈军觉得非常有用，现在的棉纺厂大家就是过于懒散了，有种混日子的感觉。

如果不从根源解决问题，很可能自己接过来也是死路一条, 并没有什么作用。

没想到他都还没说什么小妹

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