第53章 敏感问题（2 / 2）

四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场做出任何决定，只是叮嘱不要将当天的事情外传。

经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任ts研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产部厂长，唐建林为物资管理部经理，田海涛成为材料合成课题组组长。

除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份，他们可以随时参与课题组的科研工作。

三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前，“这是我的设想和建议，请院领导审核，不妥之处随时改正。”

“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”

“一方面，搞科研才是我的本行，我深爱科研工作，另外，我也想过让其他组长出任ts研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组长之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组长更不会配合工作。多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”

决定521工程指挥部各部门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明出任ts研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。

但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明出任ts研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和

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