第79章新的发展方向（2 / 2）

而人员招募，不只是需要招募一些从业人员与培养武装势力，还需要一些有能力的管理层。

未来随着生产区种类越来越多，方宛白即便能力再强，想要一把抓也会有心无力，忙不过来。

所以最好提拔或者招募几个主管，一人负责一个生产区域的把控与监督。

方宛白作为总管便可以轻松一些，就像是公司总经理，每天听一听各个部门经理的报告，审批一些财务报告与文件就可以。

听完方宛白的下一步主要规划，苏无思若有所思的点点头，“对于人员招募问题，你有什么想法？”

赛博根据地想要做大做强，不可能一直靠购买奴隶人员，毕竟奴隶与普通人的眼界与想法终究是不同的。

奴隶中不乏有一些被迫为奴的佼佼者，但也只是极少数罢了。

特别是想要管理方面的人才，那最好是有经验者优先。

越是迅速发展阶段越是需要一些经验老练的人员坐镇，不然除了方宛白这个总管，剩下的各个主管都是需要养成的愣头青，根本无法立刻为方宛白减轻负担，或许还会增加负担。

那么招纳主管人才，让方宛白能够静下大刀阔斧的建设庇护所这件事反而是本末倒置了。

“各个主管可以直接找猎头公司，不仅每个人的资料详尽，你还可以亲自面试。

至于招募工作人员，长远打算的话，我倒是有一个可持续发展吸纳能力者的想法。”

方宛白挑起嘴角，一派心有成算的样子。

“哦？说说看。”见状，苏无思来了兴趣，很是好奇对方有什么稳妥又长远的想法。

“我们的势力不可能一直隐藏在‘地下’，为了让赛博公司更加的安全，也为了能够长久观察吸纳人才，我提议在地面正上方建立一个基地。”

这个想法并不

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