全新的工作绩效考核【巴掌（2 / 2）

男人把他的手从肩膀上巴拉下来，微微一笑：“对你是免费劳动，但对特摄科不是。你干的每份工作都是有偿付费服务，上次当演员也有的。“

兰博章手指托着下巴，”当然这些所得也没有乱花，全部直接充入公库，作为你的绩效考核。”

“什么？什么考核？”

兰博章见他目瞪口呆，笑的更和蔼：“等到一年半了，我们会专门核对账单，这数目不够标线呢，你的惩罚期就会延长。反之，超额了也会有表彰。“

男人摆出一副长者的态势，”所以啊，年轻人。活干一天是一天，光想着偷懒可不行。”

“不是吧，还有这样的？”

“是啊”，男人摸摸他的翘起的头毛，“其实这些条款呢，文件细则里都写的很明白的，我不过是复述给你。”

“哦……”

范晓乐就是懒得看那厚厚的文字。反正再不情不愿，也只能屈服，不过一般公司的员工都有kpi，他这也算工作，有个考核指标确实也没啥毛病。

到下午两点，促销活动正式开始了。

这次，范晓乐依旧光腚。他撅着屁股趴在打屁股机中间的惩罚架上，腰上有束缚带保护防止挣扎受伤，贴合人体工学，产品人性化设计的弧度，让身体接触机器的部分比宫里的宽凳舒服多了。

销售员小姐姐嗓门特大，卖力的招呼路过的客人：

“限时八折，瞧一瞧新一代家用打屁股机啦！

20种工具，五个档位，人性化设计！给你最科学的爱的教育！”

小姐姐职业素养挺高，那套词一串串，还不带重样的，没多会儿就吸引了一对中年夫妻和两个阿姨过来。

“啊，l公司的啊，我们之前买过一个简易的啦。”穿黄衣服的阿姨问销售：“小妹妹，这个有什么不一样的吗？” <

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