第113章 不匹配的能力与收入（第一更）（2 / 2）

他们是待就业，但是不代表这些人的实力比不上已经就业的人才。

此刻，当看到这份榜单上全东海排名第一的那位待就业人员的时候，雷鸣目瞪口呆。因为在这个中年人的最终评价，以及薪酬建议中，雷布斯排行榜的建议是年薪11亿！同时建议用人方提供一定数量的公司股份持有！

“年薪11亿，还要股份！妥妥的大鳄啊！”看着这个人的雷布斯排行榜最终用人建议，雷鸣感叹道。雷鸣相信这种人一旦外界知道离职了，肯定疯抢！而且不是什么公司都能抢到，都有资格抢的！甚至雷鸣怀疑此人已经在被游说哄抢的阶段了，毕竟这样的人一旦有个风吹草动谁不惦记着？

同时看着这个人的履历以及能力介绍，雷鸣拜服！

“宿主，这个人值这个价！”看着这位排名第一的大佬，系统小助也感叹道。

“恩，如果真如资料介绍的那样。”雷鸣点头道。

同时排行榜上不是所有人都有这份履历的，都是像这位一样已经功成名就的。雷鸣顺着榜单看下去，有的人雷布斯排行榜给的薪酬建议非常高，对能力的评价也非常高，但是这个人的履历非常简单，甚至捡漏。而且这种情况不是一个两个，而且非常之多！

“怀才不遇！能力和用人方给的薪酬待遇不匹配！被严重低估了！”看到这样的人之后，系统小助就是忍不住说道。甚至有一种替榜单上这个人打抱不平的意思。

“恩，这样的人很多啊。”雷鸣也忍不住说道。

有的人值年薪百万，结果曾经的用人单位只给了五十万年薪。这就是不对等！同时有的人自己恐怕都不知道自己值这个价，自己把自己贱卖了。

同样，有的刚踏入工作岗位的毕业生或者其他新人本来凭能力完全可以直接做到月薪5000或者过万或者更多，能力、潜力根本不比老员工差。可是用人

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