第250章 想法（2 / 2）

可以预见，日后电视台的人力，不仅不会充裕反而会变得越加吃紧几分。

关于职员的问题，电视台也不是没有招收过新进职员。

但是，一来，电视台的工作毕竟不同于一般职业，突发变动性极大，很多方面的经验学习都需要有过时间，新进职员不可能一蹶而就，人才的培养往往需要数年之久，这也是为什么当初罗英锡带着一批制作团体跳槽的时候，会如此不着kbs待见，甚至因为这件事在日后对于电视台职员的看管，越发严格。

就以目前半岛电视台的人员情况来看，想要再制作拍摄一档新综艺，似乎明显有些困难，甚至可以说是绝无可能。

除非，沈正源将别的节目组当中的成员调配出来，接手新节目的制作。

可以，如果这样的话，明显会对于目前电视台已经稳定下来的节目造成冲击，一个不好出问题也不是不可能的事情。

沈正源自然不可能做这样搬起石头砸自己的脚的事情。

关于新综艺的安排，沈正源还是从之前电视剧中所得到的创意。

事实上，不单单是电视剧拍摄有外包的情况，在综艺节目当中，也存在着不少制播分离的现象，只是因为综艺节目的特殊性，不同于电视剧那样拍摄周期短，所以电视台在外包节目的时候，也仅仅将部分，或者拍摄，或者后期交代给制作工作。

举个最简单的例子，例如sbs的《runnng an》和kbs的王牌综艺《两天一夜》虽然两个节目因为播出时段的关键同为竞争，可是在节目的工作人员上却又有部分重叠，原因就在于两家综艺节目的拍摄，都交予一家团队来进行。

当然，哪怕外包给了制作公司，电视台也会委派一位pd去做监制，节目核心只掌握在电视台手里。

可就算如此，有了制作公司来分担压力，对于沈正源日后

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