第十章 搬家（管理者的工作）（2 / 2）

“苏玄齐，我上辈子欠你的，我八百年休一回假，跑这儿来给你搬家。”

李祁柯的工作更忙，根本走不开。小希所在的班级算是和平的，没闹出过大事，但其他班级里有打架的奴隶，上万个奴隶中总有几个挑事儿的。不过奴隶的事儿是小事，所有参与者直接弃了就好。

老师们心思更多，总想钻系统的空子，淫

辱一些资质好的奴隶。这种行为会让李祁柯更头疼。

他作为管理者，每年是有工作指标的，手下出产高等级奴隶的数量是有要求的，他要求在员工休息室循环播放入职教育片，让大家知道这种越界行为的后果。

系统遇到无法判定是否违规的行为也会推送给他，他必须在十秒内处理，如果他速度慢了，奴隶有可能因此被废。

奴隶们也同样会有各种试图挑战规则的边缘行为，如果被李祁柯判断为反叛行为，对方会立刻被废。

他一般会更慎重的处理，毕竟都是孩子，有些东西是天性。而且一旦他处理过的事件，系统就会记录并上升为规则，来减少他的工作量。

李祁柯有一次在状态不好的情况下，草率处理了一次事件。此后本条规则造成五名奴隶被废。

他还是在定期复查时发现的，修改此规则后，向上级递交了检讨。

对方很快赞扬了他的严谨作风，给予了他更高的幼奴指标作为奖赏。一等公民的特权很多，只是这些都不会被摆在明面上。

不得触碰幼奴的规则对管理者是没有约束力的，他们有使用幼奴的指标，甚至他们的朋友也可以借用这个指标，提前使用到满意的奴隶。

被他们使用后的幼奴，会以特殊形式发放到他们手里。

由他们给予b级到e级的评级，b级与c级需要他们自己留下，养到12岁再进行交易。

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