第127章 困境之匙（2 / 2）

“我请！”

12点一到，小白开路，成辛断后。明明只是去吃饭，成辛硬是觉得像做贼。等两人终于在兰州拉面馆坐定，成辛开口：“快说。”

“牛肉刀削、牛肉拉面各一碗。牛肉浇头来两份。牛杂汤一碗。”

成辛沉面：“让你快说什么招儿！”

小白期期艾艾：“我怕我说了，你听完就跑了。除非你保证，一定陪我吃完饭。”

成辛有种浓烈的上当受骗的感觉。

悔不该病急乱投医啊。

成辛懊悔得直摇头。

小白却以为那是无言的承诺。

于是，不再拖沓，开口：“行政人事总监信奉多一事不如少一事，能力是有，油也油得很。你指望他体恤你，基本痴心妄想。何况你根本不是他职能部门的。

你去找他，事后无凭无证，等于没找。

既然你不找、你不急，他更不急。所以平面设计才会一拖再拖。

发现症结所在了吗？留下你找过他的证据，这件事就解决了。”

成辛在小白的剖析引导下，第一次发现，原来找总监要人之难题，核心点在留证据！新鲜！

可成辛不满：“难道我带着手机过去，跟他说，不好意思，拍照留念？我更不能暗中录音，不上台面！”

小白哭笑不得：“你脑洞倒大。我想说的解决办法很简单：写邮件，你的老大梁总。留下证据，转移压力。他有压力就有做事的动力。”

成辛大张嘴巴：是啊，她入职伊始，t给过她一个公司内部邮箱账号的。只是她作为掌上移动一族，习惯了即时通讯，些些觉得邮箱老土了……

小白：“其实呢，部门间推诿，在企业里司空见惯。所以，企业里，内部邮箱反而很吃香。可以留凭证嘛。别的新员工入职，都有老大指点

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