家访（2 / 2）

方荷在通过实习后的第一件事就是录了一堂演示课，每个家长在确定入学前都可以通过讲课视频选择班级和老师。

方荷在学生开学前的通知里看到，自己的语文课被百分之八十五的家长认可。这是个很高的分数，老师们的平均认可度是百分之七十。

班级的管理和教学是由不同老师负责的，但是每个学科老师都需要具备一定的沟通能力和应急能力，正式入职前，每天都是考察期。

高要求意味着高薪资，方荷的实习工资是两万，包括各项保险和节假日，每周双休，朝八晚五。

这对她来说，是很好的工作待遇了。

方荷每天都很充实。

第一周的课程结束后，学校安排老师们去家访，需要调查家长对学校的满意度，评分结果直接影响班级教师团队的绩效。这项工作按照加班来算，管理老师分配的学生比较多，学科老师每人需要去叁个学生家里家访。

管理老师根据平常的观察，分给方荷叁名对她满意滴很高的叁名学生，这也有助于家长爱屋及乌给他们的老师团队打高分。

方荷周六去了两个学生家中，婉拒了他们热情的用餐邀请，还有昂贵的礼物。

学校规定不可以私下收取学生和家长礼物，任何拒绝不了的情况都要向管理老师报备登记。

开学第一天时容歆儿送给她的发带就被管理老师拿去鉴定过了价格，好在还算是亲民的小东西，她就被允许收下了。

容歆儿的家离学校有点远，方荷被周末的车流限制了打车的想法，乘坐地铁到了东山别墅区。

她看到地址时还在想，自己和东山集团挺有缘分的。

别墅区的保安管理很严，家长已经跟门岗打过招呼，登记之后，门口的摆渡车送方荷来到第叁号住宅。

她很紧张，昨天去的两家还没

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