第35章 未来宏图（2 / 2）

听着徐子晋那一大串讲解，李岳都有点晕了，赶紧说道：“你觉得我们如果要做手机游戏，需要先招募哪些人才？”

徐子晋想了想，说道：“一般来说，手机游戏公司有两大部门，一个是研发部门，一个是运营部门。”

“我们要做手机游戏，肯定要先招研发部门的程序员。”

“我们要招精通c语言，熟悉常用数据结构和算法，熟悉a、?java、oc语言作，熟悉cket、多线程、等原理和编程方法的程序员。”

听着徐子晋的介绍，李岳思路越来越清晰，知道自己该怎么做了。

等他介绍完以后，李岳问道：“我们要招多少程序员，才能满足手机游戏研发的需要？”

徐子晋不假思索道：“我们手游研发初期至少要四五名程序员，后续想要保质保量的研发，还得继续招人。”

李岳点了点头，又问道：“那我们要出多少工资，才能招到程序员？”

徐子晋闻言一愣，笑道：“老板，工资只能由你来定啊。我只能给你提供建议。”

“如果我们招实习生或者应届毕业生，最多给两千多的工资。”

“如果我们要招有一两年工作经验的程序员，那至少要给四五千的工资。”

他那番建议让李岳不禁想到：“如今移动互联网热潮还未到来。程序员的工资只比普通人高一些。”

“再过两三年，想招一个科班毕业的程序员，月薪至少要一万起，才有人愿意干。”

“这更别说那些有工作经验的程序员了，他们起薪动辄两三万。”

“明年手机游戏市场就要开始爆发了。我必须多招几个程序员，加快手游研发速度，提前推出手机游戏，抢占手游市场！”

念及至此，李岳毫不犹豫道：“我们先招六个程序员吧，必须要

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