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接着闻青将此事利害关系说出来，严厉批评之后，又稍稍鼓励全体员工，让逢青员工的心忽上忽下的，莫名地有点憷闻青。

最后，闻青按照损失赔偿比例，多数由公司承担，少数分散到各个员工身上，严师傅、王师傅此次扣工钱三块钱外，其他员工每人扣一块钱。

虽然所有员工都心疼钱，但是这样的惩罚让他们放心，至少不会被劝退，以此警戒，下次一定注意。

散会之后，严师傅、王师傅又单独找了闻青，反省自己的错误。

闻青温和许多，安抚了二人，鼓励和感谢一番，令二人踏实下来，更加谨慎地卖力。

闻青、闻亮在逢青制衣厂待了一会儿后，再推着自行车离开。

闻青、闻亮一走，不少员工纷纷抹额头上的汗珠子，吓死了。

“没想到小老板，发起脾气来这么吓人。”

“就是啊，声音也不大，但就是怪瘆人的。我一直以为她都是温和的呢。”

“真是温和的人能把逢青做这么大，肯定是有脾气的啊，这次货还没发就损失了近一千块钱，她能不气吗”

“肯定会气，刚才吓死我了，吓死了。”

“好了，别说话了，赶紧干活，小老板够大方了，这么好的班上哪儿找，好好干，她不会亏待我们的。”

“嗯。”

“……”

在逢青制衣厂一片凝重之时，闻青、闻亮已经推着自行车走向大土路。

闻亮不解地问：“姐，你都不怪我，为啥刚才还要大会批评他们”

闻青语重深长地说：“亮亮，逢青越来越大，逢青的好坏，除了技术上之外，另一个极为重要的因素是管理。”

“管理”

“嗯。”闻青点头，看着闻亮推的自行车说：“打个比方，骑自行车时

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