第537章我要被解雇了？（2 / 2）

传控战术的可成功性是毋庸置疑的，但现在拜仁似乎就是和传控格格不入，问题出在哪里？

拜仁固有的体系似乎过于顽强，根深蒂固，让球员们很难在短时间内改变思维方式。

这是瓜迪奥拉察觉到的东西。

这可是个难题。

那么，自己是不是有点操之过急了呢？

不要一上来就推翻拜仁固有战术体系，而是将传控的理念一点一点贯彻下去，最终慢慢实现？

瓜迪奥拉忍不住摇摇头，为自己的急躁而有些挫败。

他太想证明自己了！

所以在拜仁才会大刀阔斧的改革。

但事实证明，循序渐进才是变革最好的方式。

想到这里，瓜迪奥拉马上扔下球队，自己钻进了办公室，开始进行改革过度的方案。

而当瓜迪奥拉再次出现在球员们面前的时候，他的话让所有球员们都感觉无比滑稽。

什么？

赛季都开始了，你又说要推翻战术重新来？

你丫以为自己在做游戏呐？

这时候，就连拉姆都忍不住皱起了眉头。

传控体系在拜仁已经有开始成型的趋势，拉姆认为，只要大家适应了基本的传控，然后慢慢加入战术细节，拜仁的成绩也绝对不会差，他们依然还是那个最具统治力的拜仁。

可现在瓜迪奥拉居然真的这么胡搞，拉姆第一次忍不住开始怀疑瓜迪奥拉的真实目的了？

他这么搞，真的是为了拜仁的成绩越来越好？

球员们虽然打从心里抵触传控，但更抵触随便的更改整体战术，要知道，成熟的战术体系才是一支球队最重要的东西。

瓜迪奥拉简直就是把球队当成儿戏。

所以，训练场上出现了令瓜迪奥拉非

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