第246章新作品（2 / 2）

最后双方拉据了数日，在书记杨永福的协调下，彼此各退一步，放假期间工资还按80%发放，同时放假时间缩短，每年的假期固定为腊月廿二日至正月初七，初八为正式上班日，这样—来年前九天，年后七天共十六天，对于那些外地的工人，可以请假至元宵节，但需要扣工资。

四年下来，其实方叶感觉有些心累，身为打工人出身的他，对于工人有着极强的同理心，因此但自己创办了华昌之后，期望改变过去的那种剥削状态，所以在企业利益的分配上，尽最大可能的达到均衡。

当然这种均衡不是平均主义，事实上华昌集团各子公司的研究员与科学家的收入，与工人的收入相差几十倍，最高的甚至达到了近百倍，但这只是公司内部的纵向对比，而横向与全国对比，华昌集团的待遇在全国首屈一指，最低收入也有现在全国同岗位的一倍半。

所以华昌的工人生活过得相当的优渥，而这也使得华昌各地的子公司一旦招工，便出现了蜂涌而至的情况，当然这中间也产生一些不良现象，暗箱操作、利润输送、以权谋私的事少不了。

好在方叶早就有所防备，不仅建立了一系列招聘制度进行控制，而且还对每位入职员工进行背景与关系调查，同时还在各子公司，大量安插了集团派出的‘探子’。

这些探子到了子公司后，有些成为了管理者，有些成为了技术专员，有些在基层有些在高层，他们会不定期的向集团反映子公司的内部运行情况，至于这种手段，其实也是方叶过去经历所得。

他曾经在一家大型公司从事高层管理，而那家公司里就有集团派出的人员，这些人名义上是集团派来参与管理的各类人员，实际上就是监工，当然他们与这家公司的管理层也是相互监督的，如果这人利用‘监工’身份乱来，公司反映到集团，同样会进行处理，而这些手段也被方叶拿来用了。

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