第115章解决（1 / 2）

第115章 解决

方叶见一旁的工会主席罗永堂，陷入思索之中，他抿着嘴脸微微一笑。

方叶从事管理工作多年，公司里权利斗争那种事，他又不是没有经历过，只是之前他一心扑在华昌的建设上，从来没有想过这个问题，而他了解的华昌研究院，各个部门的管理者，对他大多都是敬佩的，工作上也从来没有出现斗争的问题。

只是让方叶没有想到的是，问题不是出现在管理架构之上，而是之外。

工会作为一个自发性群众组织，原本并不干涉公司运行，但如今是一个特殊的时期，工会的工作制度和规范还没有那么健全工会作为党领导发动工人阶级的重要手段之一，它在此时拥有的权利很大。

此时的工会，可以对公司提出各种建议，同时还能提出一些涉及工人利益的要求，比如华昌机电加班的事就是其中之一;工会还会参加公司的一些决策会，甚至有发言的权利，这也是罗永堂作为工会主席，敢于对方叶发起挑战的原因之一。

而另一方面，华昌机电的党委会中，方叶作为书记虽然排第一，但是罗永堂是新四军的老革命，他无可争议的成为第二，然而他这个第二，却不是公司的副书记，他只能管到自己的工会，眼看着权利在前，不争一把对于他来说是没有道理的。

方叶真正对工会或者罗永堂的关注，还是半个多月前，沈维南总工因为铣床下线会的事，来找他说明情况时，提过工人有许多不满，这让方叶感到奇怪。

工会的作用一方面是代表工人利益，另一方面也应当配合公司，安抚好工人的情绪，而事实却是工会似乎没有发挥任何作用.不仅如此，似乎还组织起工人来,帮助他们与公司确定的行政制度对抗，这就有些奇怪了。

然而工人的情绪摆在眼前，方叶作为管理者，第一时间必然是选择安抚好工人的情绪，所以

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