第71章定薪（2 / 2）

回到公司的方叶又开始了一天的忙碌，今天他来的是行政部，这个部门的流程相对要简单一些，方叶在之前也已经带着这个部门走了一遍流程，基本上没有太多的问题，而他这次来，主要是联合人力资源部，一起来确定工作时间和薪资的问题。

方叶依旧站在白板前写了起来，整整写了一白板，而后才转过身说道:“员工分四级，见习至三级员工，见习25万，依次每级加10万;基层班组长按三级员工待遇加五到十万。quot;“技术人员和工程师同样分见习、初、中、高四级，技术人员工资见习起每月30万，每一级加15万;工程师见习起每月40万，每一级加20万。quot;“中层管理员，主管级每月50至60万;部长级每月60至70万;有工程师职称的，职级工资不变，在此基础上主管级加30至40万;部长级40至50万。quot;“理级每月80至200万，根据水平来确定工资，职称待遇不变;技术专家、科学家的工资按年薪算，基础工资五千万，职称待遇不变，发明创新奖金另算。quot;另外项目奖、团队贡献奖、季度奖、按能提升奖、劳动模范奖、优秀职工奖、职工创新奖，依据团队和个人发放，项目、团队奖，为一百至一千万由团队分获;个人奖为三个月工资，并将职级提升半级至一级。”

行政部和人力资源部的两位部长不由得张了张嘴，就见行政部长说道:quot;总经理，这工资也太高了吧。quot;“谁的能力强，贡献大，谁就拿得多。quot;方叶简洁明了的说道:“工资每年还会根据经营情况，进行调整，工资涨幅最低2%，最高10%;每年发十三个月薪水。”

目前上海市纺织工的工资，一个月大约15万左右，但华昌机电是技能行业，因此职工的工资相对会提高许多，这并没有什么好奇怪的，事实上一些技能工的工资一直都不低，比如车工，一名高水平的老师傅

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