第59章（2 / 2）

又要懂建筑，又要懂游客心理，还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合，不会让人无聊，也不会过于疲劳。

同时，公司里也发了求贤令：

觉得自己能干的，可以转岗。

觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。

觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。

又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。

讲座里主讲的是民生与商业的结合。

“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。

一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。

人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”

他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”

没有人认为那个人会跳过来，毕竟梦幻乐园是世界级的大公司，乔氏呢？跟万广集团比都比不得。

梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。

一提梦幻乐园，就已经是一个稳定的形象，不像乔氏这个新出的主意，还要慢慢的找人打造形象。

不过由于很久都没有新的推进了，hr还是把这件事跟乔婉云说了一下。

乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息：

jeff，中文名白羽尘，小时候也是个别人家的孩子，特别会读书，在考上海外名校的那个暑假，还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事，你也

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