第六百二十九章集团人事（2 / 2）

其中，赵佳和余中峰两人是元老派，从李哲一开始创业就跟随他了。

赵佳虽然学历有点低，洪城师范这个二本学历，在目前集团985、211多如狗，一本遍地走的情况下实在有点拿不出手。

但她资历深，能力强，工作更是拼命，天天加班，几乎全年无休，都快30的人，连个男朋友都没有。

正是这种拼命劲让她深得员工们的信服。

而余中峰，论能力他担任副总是有些勉强的，只是胜在沉稳、可靠，但李哲还是把他提拔了上来。

因为可靠比能力更重要。

还有就是为了安抚老员工。

这两三年趣动集团发展太快了，从一两千人到上万，又到现在的两三万人。

哪怕排除掉了附属工厂的那些工人，实际总人数也有一万五六了，不比企鹅集团的员工少多少了。

员工增长太快带来了一些列的问题，最主要的就是新老员工间的矛盾冲突。

最早跟着李哲的那一批人，这些年下来排除辞职的，能力特别差的，基本都是领导层了，最次也是个主管级别。

这就是加入早的红利。

但随着一批批高学历新人的加入，快速升职，让老员工们不可避免的产生了危机感。

毕竟他们大多数人在学历和能力上，都比不过那些高学历、高能力的新人。

李哲提拔余中峰就是对这批老员工的安抚，告诉他们公司没有忘记他们做出的贡献，只要努力、肯干，哪怕能力一般也依旧有上升的机会。

否则人一旦失去了奋斗的信心，免不了就会摆烂，去琢磨着弄钱、贪腐。

张晓琳和陈鹏两人是新势力派。

张晓琳毕业于海外名校，在多家全球五百强企业担任过高管，不但学历高，能力强，还跟海外资本有

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