第356章突发状况机遇来临（2 / 2）

“最后一件事情，这件事情非常重要，既然分公司为集团创造了利益，大家付出了努力，理应获得奖励。”

“公司制定了一个奖励机制，有些人有股份或者股权，不过这和奖励机制不冲突，公司负责人，每人都会获得一笔奖金，这笔奖金数额根据这一年的表现和为公司创造的利润决定。”

在做的总裁们每个人脸上都露出笑容。

不管他们有钱没钱，能拿到奖金谁都高兴。

“集团给每人在开曼群岛富国银行开设了户头，回头集团财务会给你们送去一个数字户头，钱就在户头里存着，把钱放在开曼群岛，最大的好处就是这笔钱不用缴税。”

听到哈迪这句话，很多人都呵呵笑起来。

美国个人所得税非常高，还没拿到手就先扣你三成，任谁都肉疼，钱放在开曼群岛，则不必有这种顾及，美国政府没办法收他们的税。

为什么？

数字账户，持有人你想查都查不到。

“我要说明一点，这些奖金，30%可以自由支配，70%我给你们放在了信托基金里，只要你们在为哈迪集团服务，每年都会注入一笔奖金，等你们退休，可以一直从信托基金里拿钱生活。”

“开曼群岛没有遗产税，即便你们死了，你们的老婆孩子，依旧可以领到信托基金的钱，以保证他们的生活。”

很多人呵呵笑起来。

不过他们感觉到的，确实哈迪老板处理事情的贴心和对他们的关心。

奖金很重要，老板的关心和看重有时候更重要。

感情也是维系一家企业重要的关系之一。

作为一个老板，要懂得尊重信赖人才，合理使用人才，提供人才的发展空间，建立合理的经济利益激励机制，工资、奖金、股权这些都算，当然也要培养感情，尤其是一直

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