第268章手册的漏洞（2 / 2）

【9526-林静】：不。你看这里。

她点开一条绩效考核的细则。

【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。】

【9526-林静】：再看这一条。

她又点开另一条。

【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】

“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。

“问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。

“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”

她看着我。

“没有。一个字都没有。”

“它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”

我的心脏，开始加速跳动。我好像抓住了什么。

“这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”

【9529-周清砚】：可以。

周清砚的消息突然弹了出来。

他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。

一条不起眼的条款，被高亮显示。

【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。】

我把那段话读了两遍，感觉像在看天书。

“联合申诉？上一级管理部门？那不还是王经理？或者王经理的上级？自己人查自己人？”

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