第119章甜甜纯牛马（14）（2 / 2）

是她想要的，李伟的考核表和普通业务员的考核表。

就知道，医生都去找考核表了，不会只找玩家的看。

普通指标项目没有不同，唯一的区别是业绩栏有明确不同，李伟的考核表上是一个让人望而却步的数字，哪怕是销冠，都只能拿到c的数字，而普通业务业绩指标就是她目前的销售额，也已经达标了。

金品集团人才晋升规则1——集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。

这算不算搞小动作打压？

和恶意给她各项指标打低分的情况一模一样。

锦冠点击屏幕，发了一行消息出去。

锦冠：要是有黄经理的考核表就更好了

穆应：贪婪不是一种美德，请适可而止

锦冠勾了下唇角，投桃报李地找了个带月亮的表情包发了过去。

发完后便收起手机放回兜里。

另一头的穆应盯着表情包看了好一会儿，冷笑出声。

——？？？

——这是香蕉老师

——能不能多花一秒看清楚了再发？

锦冠对此一无所知，她发现了张莹。

张莹刚从办公楼出来，眼底下挂两个大黑眼圈，和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子，行尸走肉般朝前走。

“熬通宵加班？”汤央表情惊悚，“知道了知道了，财务部是绝对不能去的部门。”

两拨人擦肩而过。

时间还早，办公楼里该下班的刚下班了，没上班的也还没上班，楼里很是安静。

走在楼梯上，布莱恩问：“你们要转岗吗？”

汤央：“不能中途转吧，得二周目才行？不同部门考核指标不一

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