当我绑定了编剧app第166节（2 / 2）

郁知正在思考一件事。

是员工在银河里投递的问题：既然女性员工有产假, 那么我们这些单身不婚不育的，为什么不能休产假？

郁知觉得很有道理。

但问题又来了，休几次呢？

人家怀孕了休产假是因为身体需要和国家规定，最夸张的也就一年一次, 可这种情况对女性的损伤极大。

那不婚不育的, 也没身体上的损伤, 再来个一年一次，是不是就不太合理了？

福利这种东西本身就是给某些方面兜底的, 如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。

“好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。

在一次又一次把hr放出去子公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳跳板, 郁知给了这个岗位很大的优待。

同时, 奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。

毕竟, 若不是她打的初版太好, 郁知也不会这么偏爱hr啊！

此时站在郁知跟前的新hr：“……”

老板你不要不讲道理！

谁家会给不婚不育的人放产假啊！

再说了，结婚丁克的又怎么算？

这东西算下去，就没边儿了。

总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？

郁知：“我的年假也才五天……”

但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。

大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。

hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”

郁知遗憾：“那两个月呢？”

hr：“您能别跟着裹乱了吗？”

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