第48章（2 / 2）

但顾循并不担心。他有信心，如果沐迟再次松懈、再次放任自己沉沦，他可以继续“找事”，制造新的问题和需求，重新激活沐迟的责任感和行动力。

只要自己成长的速度足够快，在沐迟下一次“摆烂”之前，或许他就能真正拥有站在沐迟身边，有“照顾”他的资格和能力了。

而在另一面，沐迟经历了两天彻夜不眠的深度思索。

他反复咀嚼着顾循那天惊慌失措的剖白，思考着“性少数群体”在未来可能面临的种种压力、歧视和困境。最终，他得出了一个结论：

他不能仅仅停留在口头上的支持和安慰。他必须把顾循培养得足够强大。

强大到任何流言蜚语都无法穿透他自身建立的坚固防护。

强大到他不需要被动地等待被社会“接受”，而是拥有主动“选择”和“认可”他人的底气和资本。

强大到即使他与众不同，那些心怀偏见的人也对他无能为力，甚至不得不低声下气地附和。

强大到即使不被世俗眼光完全接纳，他也能昂首挺胸，用实力和成就，对那些质疑投以轻蔑的回击：“so？”

这个目标，在沐迟心中逐渐清晰、坚定。

于是，一场精心策划、潜移默化的“培养”计划，悄然展开。

沐迟开始有选择性地、循序渐进地带顾循进入一些社交场合。

有时是正式的商务饭局，也有随意的聚会，或者比较隆重的晚宴。

但这些都是经过精挑细选、对顾循未来在学术、科技或人脉拓展上有帮助的必要社交。

他会提前向顾循介绍与会者的背景、性格、可能的利益关联，教他如何在初次见面时留下得体而深刻的印象。

在顾循周末或没课回家时，沐迟的“教导”也开始从社交场合延伸到了更复杂的领域。 <

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