第26节（1 / 2）

“不送。”付裕安说，“是宝珠，她跟均和正式交往了。”

夏芸惊讶抬头，“还真交往上了？我说什么来着！”

“对。”付裕安语调低沉，脸上泛着隔夜的疲惫，“就怕你不同意，所以一直不敢说。”

“我哪会干涉她呀！”夏芸说，“谈恋爱嘛，又不是定了终身，趁年轻，多交往几个才不亏，这话也是对你说的。”

跟他说就不必，他没那份闲情逸致。

他刚上任，集团人心像一场来去不定的浪潮，中层干部礼貌背后的审视，老员工惯性下的懒怠，少壮派急切中带着的试探，每一个人都在掂量他，看到底几斤几两，三把火烧不烧得起来。

日程也安排得密集又紧张，前天还戴着安全帽在集团工地上，听工人抱怨设备老旧，昨晚又在彻夜亮灯的研发部门，跟年轻工程师们深入交流。

中南成立近百年，集团的传统主业如巨轮航行，行于日渐干枯的河道，而引领未来的数字化和绿色科技等新赛道，又像散落的小艇，各自为战，难以形成合力。

还有就是各大老牌企业都普遍存在的问题，机构层级叠床架屋，一份项目审批表上要有十几个部门的签章，人浮于事，过度管控，细节都完美，风险都可控，但唯独缺失了市场需要的锐气与时效。

他曾给老董事长写过一份长达二十多页的报告，大谈集团改革方向。

现在他向王董汇报思想，仍然是这个意见。

那天上午，王董听完就对他说：“在中南谈改革，如臂使指，难在这个使字上，小付啊，你要驱动的，是一具庞大而充满历史惯性的躯体，力量要足，方向要准，但手法不能是冰冷无情，一刀切下去的，明白吗？”

付裕安点头，“明白，要有温度，有智慧地循序渐进。”

王董赞许地看着他，“我就知道，

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