第62节（2 / 2）

众人落座，秘书送上咖啡和文件后悄然退下，关上了会议室的门。亚瑟率先拿起桌上的协议草案，推到众人面前：“关于航空厂的情况，我们做了全面评估，产能基础尚可，政策支持到位，但短板也很明显，技术储备不足、高端管理经验欠缺……”

说这些不过是谈判桌上争夺筹码，tl的pua术还挺强。

到中午，要继续细谈，吃快餐，许乐易要了德国的披萨，她跟领导们和陈志辉竭力推荐这款披萨。

pua话术强，但是中国人的钓鱼技术更强，该吃吃，该喝……许乐易很习惯，其他人没热水不习惯，有热水也不习惯，因为热水烧了出来，底下和上面都是水垢。凑合吧！

下午继续聊，tl总算是说出了他们的要求：tl愿意出资、出技术，与航空厂组建合资公司，核心要求，就是许乐易和陈志辉全职进入合资公司。

“许乐易女士对电子显示产业的前瞻判断、对国内外市场的把控能力，陈志辉先生对工厂生产管理、供应链整合的实操经验，这才是合资项目能成功的关键。”

舒尔茨说道：“基于此，tl的核心要求是：合资公司成立后，许乐易女士担任首席技术官，陈志辉先生担任总经理，二位需签署为期十年的长期服务条款。条款期间，未经tl允许，不得离职、不得参与同行业其他竞争项目，也不得自行创办相关企业。”

林司长端着咖啡杯的手一顿，放下杯子沉声道：“舒尔茨先生，这个要求我不能答应。”

“林司长，我理解您的顾虑。tl投入巨资引进生产线、搭建技术团队，需要核心人员的稳定来保障项目落地。十年时间，足够我们把合资公司打造成欧洲乃至亚洲的重要生产基地，这对双方都是共赢。”舒尔茨说。

“共赢不能以捆绑人才为代价。”林司长摇头。

舒尔茨却摇了摇头，

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