第253章（1 / 2）

祁韫却有些歉意，说自己一时半会儿还难将祁元骧拉下马。承涟听了只笑她多虑，说：“我给你打工这么些年，好不容易放个假，还能嫌假太长不成？”

他又提醒她：“嘉祐七年和你定的十年之约，如今已过一半。到时我可是要立走的，你别忘了。”

这指的是当年祁元茂问他和承淙愿不愿意随祁韫做事，承淙说随便、有趣就行，他却答只肯帮十年，十年后要归隐田园。

这答案父亲满意，他也早就和祁韫约定好了。何况以承涟如今的身家，就算日后分家出户，也仍是年入数万两的富贵闲人。祁韫请他帮忙，向来都是低声下气、以诚相待的姿态。

此番承涟与千千皆在，祁韫便正式拿出酝酿已久的家族制度改革方案，分为对内与对外两部分。

对内，核心是扭转内耗频繁、亲情淡漠、唯利是图，以及代际间智识经验传承不畅导致人才凋敝等弊端。

其一，改革考核标准。由原先只看个人或小团体业绩，转为考核一地业务的总成绩。地方谦豫堂与实业店铺每年只需向总账房缴纳规定数额的业绩银，其余盈余留作自用，由地方自行奖惩分红。个人贡献仍有评定，但须放在地方整体利益框架内复核。

其二，设“慈恩股”，凡孝顺双亲、照顾族中孤寡老幼，或在外做慈善者，皆可得此股，对个人业绩考核也相应放宽。如此，让那些虽才能平平，却有德有心力维系亲情、行仁善之事之人，也能分享家族利益。

其三，设商学堂与经学堂，族中适龄子弟皆可自选其一。学费全免，还包食宿并给月例银。经学堂比照官宦私塾，意在培养为官之才。商学堂则由族中才德出众的长老亲授，学生不分出身，通过考核可担任各地掌柜或管事，优异者更能列入继承人备选。此举破除过去彼此提防、敝帚自珍、不愿教授小辈经商经验的旧习。

其四，

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