第45章（2 / 2）

对于我在国内求职的过程，我并不想说得太过于详尽，因为那实在是哑巴吃黄连有苦说不出。hr无论是在国内国外都不是什么讨喜的角色，虽然我知道他们也很难办，但是我更不好办。

这里和伦敦的fip（fall interview program）有点类似，但实际情况上还是有一些区别。

虽然不好以一概全，可按大部分情况来讲，现如今求职就好比锒铛入狱查户口，从祖上十八代一直问到现今情感状况和对象发生到哪一步。年龄婚姻籍贯家里几口人这些均为无需多言的必填项，甚至有一家企业求职表上还像体检表一样写了个血型，然后冒号。

我满脸问号却假装见过世面的样子不出声。

收集血型干嘛？

工作时期会有流血事故以至于要收集我们的血型给我们输血吗？

末了，这些常规流程走完后还要问一些匪夷所思的问题来恶心人。

比如说打算什么时候找女朋友？为什么不找？是找不到吗？难道以后都不找了吗？还有问家里爸妈是做什么工作的，为什么不好好回家赡养父母之类的，让人很难不想到这到底是来求职还是来寻上门女婿来了。我面无表情地在心里赞叹：

好一场客气的入赘申请。

我不禁想，面试官有必要知道这么私人且与工作内容毫无关系的事情吗？一问就是为了解是否能保持工作的稳定性，可这理由实在是不敢恭维。因为就算全须全尾符合条件，也难保那人会因为哪天突然看破红尘大彻大悟一个裸辞，那岂不是开始问的那一堆子保证都打了水漂？

换个角度来说，过于稳定性即等于缺乏创造力，市场更新换代瞬息万变，站在公司的角度，一直囊括着这么一堆稳如老狗的员工也不好提升自己的市场份额和优化性吧？

由此看来，找工作的磨人程度堪比攀

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