第114章（2 / 2）

卫生巾虽说是必需品，但使用什么样的卫生巾是员工的主观选择，有力量公司虽然会每个月发放自家工厂生产的卫生巾，但是员工们是否愿意使用，那就是员工的自主选择。

公司只能鼓励——比如说每个月发卫生巾，比如说每个月提交使用感受报告，能够获得一笔50-100不等的反馈意见感谢费。

员工用不用自家的产品，用这种事情来判断产品好坏还是太过武断。

数据是不会说假话的，冷冰冰的数字从某种意义上来说，反而是公信力的代表。

曲柔大致地将小程序使用教程给直播间的吃瓜群众们演示了一遍，哪怕是早有准备小程序服务器，也差点被这巨大的流量冲击的差点404。

【我总算是知道有力量为什么要招聘程序员了，可惜程序员招的太少了，我当时以为是hr不小心写错，犹豫了一下没冲。】

【曲总不是在闹着玩，她真的很努力的想要把有力量做成世界第一的卫生巾公司啊！我哭了。】

【我妈就是有力量工厂的工人，我之前还不懂为什么我妈每天下了班就念叨着怎么还不上班，我差点以为我妈进了什么传-销公司，原来网瘾少年正是我妈，小丑才是我自己！】

【妈！为什么你没有把我生成女孩，我也想进有力量公司啊，这破班我是一点都上不下去了！我一个月的工资才3000，迟到一天不仅要扣200块钱，而且一个月300的全勤也没了，我真的好破防啊！】

【只恨不能艾特我们公司的老板，天天跟我们说什么大格局，你倒是学着曲总把格局拉起来呀！别的不说，工作数据化，经验槽满了就能申请升职加薪，这一项你学学吧！】

【谁说厂妹不好的，我现在的梦想就是要尽有力量当厂妹！】

曲柔眼看着直播间的讨论方向越来越歪，连忙敲了敲桌子，把

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