第65章（1 / 2）

数据差是否和员工的创新性有关？毕竟现在流量为王，不创新是没办法把数据做起来的。

严蕊：“段经理，近期准备招聘，招聘两个年轻运营进新媒体小组，注入新鲜血液试试。”

“刘经理，你配合段经理，筛选一下，要注重应聘人员的创新性。”

刘经理是人事部负责人，“好的严总。”

“是，严总。”段璐对于严蕊招人的做法略微惊讶，但没有多说什么，服从安排。

严蕊嘱咐完，看了下没什么问题就解散了会议。

严蕊走后，段璐拉住财务部经理沈媛，有些担忧的开口：“媛姐，严总怎么突然让我们新媒体组招人，是觉得我们这些老人做的不好吗？”

“想多了吧，企业的人事调动在正常不过了，你怎么会这么想？”沈媛和段璐关系一般，只是看她多心，只好安慰她几句。

之前造谣严蕊争夺老严总股权的事情传开后，严蕊虽然没有将造谣者公布，但后来大家都知道只有段璐被无故降薪，也都猜到了。

会议室里，于和文也还没走，他忍不住阴阳怪气：“段经理，有时间猜测这些没用的，还不如快点把新媒体的数据做上去。”

“咱们这么大一个品牌，这点数据实在是有点难看。”

说完，于和文收拾好自己的东西走出了会议室。

沈媛耸肩，无意掺和这些事，也抱着保温杯回了财务部。

会议室只留下段璐一个人，她定定地看着屏幕上的数据，只觉得刺眼。

为什么，小严总接手公司后，她的事业就变得一塌糊涂？不仅被降薪还被全公司的人冷嘲热讽，现在又当众说她部门的数据差！

段璐将手里的纸揉皱，深深呼出一口气。

-

下午六点，严蕊结束工作准备回家。

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