第1章（2 / 2）

最近两年市场环境极差，公司为了报表好看决定要缩减支出。就在四月初，部门长赵一水决定调整运维人员管理模式，这也是架空王之河的关键一环。李察这么假公济私地一来二去，大家被折腾得够呛，无心去掺和上层斗争的闲事。风雨飘摇，为了保证衣衫不湿透，谁也不会把自己手里的伞倾向别人。

初颉是个例外。三十岁前的人生一路顺风顺水，所以在工作方面相信能力决定论；去年刚刚和交往四年的男友分手，结婚计划被迫中断；家境小康，在赡养父母的经济方面没有重担。所以整个部门只有她可以横冲直撞，只要认为是正义的，她可以不计后果。

“这么个调人模式的话，活儿真干不下去了啊。”初颉半个月前在部门全员会议的见证下对李察抱怨。

“小初，工作，是怎么都要干的，克服克服困难！公司请你们这些高材生来不就是解决问题的嘛，凡事都有关键抓手，你去找找看，对吧，有什么具体困难就来和我反映。”

“那也不能上周刚说好的事情，这周就推翻吧！”她的质问升级。

“计划不如变化快，你做项目的难道还不懂这个吗？这个问题到此为止，文件已经下来，没必要在会上做无谓的争论。”李察清了清嗓子，慢腾腾地说道，“从明天开始，之河就要调去项目统筹部任部门总监，他原来的工作暂时由我来接手，感谢他一直以来对部门的付出，希望大家以后继续精诚团结，再创辉煌。”这个结局，大家早有预料。

铡刀落下，有人邀功请赏，有人默默叹息，有人说这人不该杀，初颉却用行动表示：你有能耐连我一起斩了！

如果真是因为自己工作能力不行被怼回来，她才不会这么沮丧。工作技术上的问题再困难也总有解决或者逃避之道，但是身不由己地作为一方“嫡系”陷入了公司内部斗争的旋涡，她无力解决。告到哪个领导跟前，人家都会

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