327暖男大叔与邋遢中年人（2 / 2）

（6）授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生　。

除了这八条，何乃轩曾经还过六个级别的管理者，可以算是惊住一片人。

一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

三流管理者：自己不干，下属主动地干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

每一个管理层人物每个特定的时间段都会为自己打分，表示自己是哪一层次的管理层，当然了！是末流的管理者，你就可以滚蛋了！

身在轩毅集团旗下的每一个员工都有四个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

而相对的是经营员工也必须有四个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

所以一个好的领导层，就是一个动力强大，全开的火力是很大的！这样精神百倍，拥有扩张狼性的集团何愁不强大呢？

强大的背后都是因为何乃轩在拼搏，重生的一个人生作弊者在疯狂的奋斗！

像被河水冲刷的船，何乃轩怕自己一个不心，自己仓促地到了中年，体态、面容、眼神、心境都被盖上了中年的印戳。

那个时候他回头望去，乌飞蝉噤、红枯绿瘦，青春已溜得不见踪影；向前看去，鹤发鸡皮、枯萎蹒跚正在逼近。

虽然中年和正午有些相似：凝重、深邃、空旷，是生命曲线上的一个极。站在这儿，来路一览

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