第128章（2 / 2）

管康平听完贺寻意想要知道什么之后，他解释说：“一般女团出道后会发行专辑、合体参加综艺或者自家有团综，当然还会参加其他各种活动，那就要看女团的知名度了，比如受邀参加某个舞台表演等。女团的发展是比较多样化的，没有特别固定的路数”

接着，管康平又以一个具体女团为例向贺寻意细细分解起来。

贺寻意听完后恍然大悟，“原来女团可以做的事情有这么多啊”

“是的，贺总，不过一个团——无论是男团还是女团，怎么发展都要看公司给的资源如何。”对面的几人也开始加入话题。

给的资源如何？贺寻意当然是给最贵的啊！

“还有一个重要的点就是队内成员的人设，这可能间接关系到女团未来的受欢迎程度，我们是否要设计一下呢？”

贺寻意颇感意外：“给每个人设计人设？”原来这都是可以演出来的吗？

对面的年轻女人叫卢欣，之前在唐潮娱乐公司负责过女团，她算是业内老人，手下带过唐潮公司选秀出来的女团,她离职之后有不少人向她伸出橄榄枝，因为有了她能让公司在这方面少走不少弯路，最后卢欣被贺寻意重金聘进了泊旵娱乐公司。

卢欣刚来这里的时候是很懵的，她已经习惯了前公司快节奏的优胜劣汰，这么多年她也掌握了其中诀窍，但是来到泊旵之后才发现那些完全不适用，甚至还发生了一些让人哭笑不得的事情。

到现在，她已经能淡定地看着每逢午休的时候娱乐室里员工爆满的情况了，据说贺总看娱乐室太受欢迎，还决定再建一个，说人人有份。

卢欣也在公司文化里慢慢升华了自身，但是一朝一夕还暂时改变不了几年来刻在脑子里的习惯，所以对于人设问题她竟是脱口而出了。

最开始公司根本没给她事情去做，后来有了事情做，就是贺

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