第166章（2 / 2）

高管本身就是企业的文化风向。

忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。

看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”

余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。

面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。

“谢谢余总。”

陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么多天了，趁着今天有时间，我想跟你做个汇报。”

“嗨，公司的事你做主就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。

陈知夏默契一笑，开始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理制度。第二，出岗位说明书模版，然后制定岗位说明的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向。第四，审核财务报表、处理督导巡店过程发现的问题和日常工作。”

余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。”

陈知夏：“余总，我为什么推行办公室管理制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。做这个事我是有其它想法的，一是各部门堆积很久的资料，借个机会整理一下，从中也会有收获。二是，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现大众所不能发现的东西，监督好质量，才能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。”

顿了顿，继续

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