第145章（2 / 2）

陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”

小秋点点头：“确定。”

陈知夏问完了，小秋自然知道自己的工作结果很马虎，她已经想好了应对策略，以为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”

你去忙吧，把汇报直接终结。

这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然。

随后，陈知夏拉了个群聊，里面有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性太强。人事和财务自然而然的成了顺带的看客。

而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。

【企业群聊】

陈知夏：【刚入职对公司各方面工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以呢，借着今天下午茶的机会，线上和大家交流想法。】

陈知夏发完信息，群聊一片安静。过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。

余总：【知夏，你有什么想法，你说。】

收到这条消息，陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。

陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里：【这些是小秋提交给我的资料，请大家帮忙指点一二。】

群里又是一片死寂。

陈知夏主动发言：【说一下我的个人想法，觉得不当的地方大家可以指出。第一，我觉得这个组织架构不太对，不能够展现公司的情况，比如，我们可以在底部备注上人员的编制、缺编情况，以及上级的姓名和重要职责，更一目了然。还有一个低级错误是，线条有点歪，不整齐，组织架构代表的

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