第112（1 / 2）

所以在这种情况下，精细化管理就尤为重要了。

陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团，而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团！

而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

这真的就是他想要的东西。

曾经有好几次，他向胡凯程提过类似的建议，但毫无例外的，胡凯程都拒绝了他。

因为他认为，佣兵就得靠钱去砸，只要能保证装备够用，砸得越多越好。

这种策略在某种程度上是有用的，但……也有用的有限。

匪气太重！

因为大家虽然赚的不少，但打来打去，上限就在那里了，根本无法继续发展提高！

而按照陈沉的思路，虽然有可能在前期收益会降低一些，但规模一旦上去了，还愁没钱吗？？

于是，他只提了一个问题：

“是不是还要设置人员衔位制度？”

“当然，这是人事制度的一部分。”

“没问题，干了！”

白狗立刻回答。

“那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”

“另外，鉴于你们刚刚加入东风兵团，考虑到你们中有很多人都是饥一天饱一天的，这一次先向你们发放每人一万美金的基础补贴，作为启动资金。”

这就是明摆着收买人心了。

但，收买得好！

“那我就代他们谢谢老大！”

“不用客气，一会儿我把现金给你，你去发下去。”

“没问题！”

白狗乐乐呵呵地回答，整个人都放松了下来。

这一次的“谈判”比他预想的还要顺利得多，甚至

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