第193（2 / 2）

其实像岿光集团那样，完全没有一点加班现象才是极其罕见的。

团队里一个戴着眼镜，

身高中等，明显有领导气质的男人从自己的办公室走出来，问道：“查到是谁在背后带我们电影的节奏了吗？”

刚刚就是他收到通知，紧急给还在吃饭的成菲打了通电话。

他就是那种遇到问题绝不藏着掖着，以最大的警惕性去看待，能上报就上报，能求援就求援的稳健型员工。

现在很多员工因为担心领导的责骂，遇到问题的第一反应首先是捂住，自己偷偷摸摸解决，能在不惊动上级就不惊动上级。

等问题被悄悄的解决了，基本就可以当无事发生。

但这么做，如果最后没能解决问题，而且问题发酵到纸里包不住火的程度，往往就是一颗大雷。

抱着宁可什么都不做也不愿意犯错的心态，这位领导在问题刚有苗头的时候就立刻给成菲打了报告。

正对着电脑努力工作的员工看见领导来了，连忙说道：“还没有那么快，最快估计也要明天才能调查清楚。”

想调查清楚这种事情，也必须得伪装好身份，用旁敲侧击或是金钱收买的办法，从当事人的嘴里把答案撬出来。

而且为了保证情报的真实性，还必须核对不同人说的信息，免得被假情报给误导了。

工作量可想而知。

能在一个工作日内把事情做好，已经算是很高效率了。

“尽快调查清楚，这部电影的重要性不用我再强调了吧？”

“好……”

就在小组紧张作业的时候，公司大门突然被打开，一道熟悉的声音从门口传来。

“不用调查了，已经搞清楚是月府在背后捣鬼。直接开启下一步计划。”

所有人听到这个声

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