第130（1 / 2）

当然，杨若谦还是很讲道理的，毕竟新员工们不像老员工一样，经历过公司发展的初期。而作为集团的董事长，杨若谦也自然不可能再像以前一样凡事亲自下场，用行动给员工演示岿光公司的亏光精神。

光靠《员工守则》这种东西，看起来力度还是不大够。

守则守则，没有思想指导的守则，都是志其然而不知其所以然，靠的是强迫而不是自觉，无法让员工从内心上屈服。

肉体上的压迫，终究会有极限，而现在看起来，极限已经到了。

“明天开始，编写一本忽悠全集……不对，应该叫《做一个岿光员工所需具备的品格与思想》。”

“不但要告诉员工们他们得摸鱼，还要编一套借口，来解释摸鱼的合理性、正义性以及对公司的正面性。”

杨若谦长叹一口气，回到床上，从常芷晴那拉了一半的被子盖在身上。

“当一个老板真不容易啊……”

……

第二天。

总裁办公室，杨若谦给财务打了个电话，让那边暂时停下手上的一切动作，尽快查出昨天晚上一笔大约在八万到十万的入账。

而且必须追根溯源。

挂断电话之后，杨若谦冷笑一声：“让我看看究竟是哪个活腻歪了的敢自己偷偷加班……”

砰砰砰！

“老板，好消息好消息！”门外，负责和成宇联络的邵一奇敲响了办公室的大门。

经历过多次各种各样的好消息的鞭挞，杨若谦如今对这个词的应激程度已经大幅下滑，除了有点心惊肉跳之外，直接昏厥倒下这种情况是不会再有了。

“进来。”杨若谦说道。

把这个三番两次坏自己好事的大学同学刺配流放三万里，再给他发一点废纸做补偿，是杨若谦这辈子做过最正确

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