第135（2 / 2）

不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。

“6at已经具备量产能力了？”

“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6at变速箱了吗？”

项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6at自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

“现在变速箱工厂已

经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

并且其中还有大量研发技术人员。

伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

这是曹阳不希望看到的局面。

“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

“我得结合南山的情况，再

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