第957章隐性的员工福利（2 / 2）

而且在正式操盘前，有关项目选择、操作方向、进出场时机，以及止盈止损点的设定，这些操盘方案中最为关键的要素，基本都是孙大海来完成的。

因此，从理论上讲，架设未来的操盘小组在完成孙大海所制定的项目时，是没有资格拿利润提成的，只能拿到固定佣金。因为他们的工作性质其实更接近交易员，而不是操盘手。

即便经过几次行情，在架设未来有了相对充足的资本金之后，孙大海逐渐减少自己的参与程度，将之转移到操盘小组身上。

这时操盘小组也只是介乎于操盘手和交易员之间的角色。他们只负责具体的战术安排，战略决策者还是孙大海。

因此，根据实际情况，孙大海改变了给予操盘小组的奖励模式，采用了操盘交易佣金（固定佣金，按封闭期天数计算）+05——1的投资利润提成+特殊投资利润提成的新模式。

所谓特殊投资利润提成，指的是孙大海制定了操盘小组计划大方向之后，除去公司用于这个项目的资金之外，孙大海还会另设账户，由自己个人出资一两亿美元，让操盘小组负责进行操作。

在不影响公司资金运作的前提下，这部分个人资金由操盘小组全权负责，孙大海不会加以干涉。

最终这部分资金产生的投资利润，操盘小组可以得到20的提成。

这个提成比例控制得非常好，操盘小组实际收入不仅没有下降，而且还增加了他们的自主性，并在实战中得到了锻炼和提高。

因此，孙大海决定，未来的几年时间里，对临时集中作盘的操盘小组，就采用这样的奖励模式。

当然，这只是操盘小组在做孙大海制定的操盘计划时，才会采用的方式。

以后如果金融投资部主动提出操盘方案，并得到批准的话，那会根据方案，按照业内普通的奖励模式来进行。

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