第318章弥补短板（2 / 2）

当老板就是省心，尤其是下属比较能干的情况下，老板只需要制定公司发展的大方向就成，细节不用自己费心。

老板平时要做的，只是把合适的人放在合适的位置上，就足够了。

当然了，必要的监督防范措施还是很有必要的。公司去年成立了监察部，部长是丽萨婶子推荐的，廉政公署她退休的同事，保罗吉尔伯托。

保罗是布瑞腾人，牛津大学社会学和心理学双料硕士，在香江警察总署负责刑侦工作。

1974年，香江成立廉政公署。他成为廉政公署第一批工作人员，在执行处调查二科工作，担任调查组组长，负责私营企业贪污案件的调查。

保罗是1935年出生的，现在香江公务人员退休年龄是55岁，197年才改成60岁，纪律部队还要提早五年。所以在去年，也就是195年，保罗年龄到线，正经退休了。

临近退休前一两年，廉政公署已经按照惯例，将保罗从一线队伍调到文职部门休整，正好成了丽萨的直接领导。

双方处的关系不错，经常带家属聚会。某次聚会时，谈到保罗就要退休的问题，曹勇便上了心。

曹勇是架设未来的法律顾问，当然是没有工资的义工。他要是敢收钱，曹大厨肯定会打断他的腿。

不过孙大海之前就分给了曹勇九号火锅店10的股份，并且在今年一月，还把自己在妆点生活10的股份，也全转到了他的名下，算是做了小小的补偿。

孙大海几家公司的高速发展，曹勇也看到眼里。他认为现在应该设立监督稽查的部门，对几家公司进行把控。

要是还像孙大海这样管理公司，人不在，权利大撒把，全靠员工的自觉，这无疑是在玩火

。

正好保罗要退休了，五十岁的年龄，对于非体力劳动者来说，无疑还能再

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