12带薪假期（2 / 2）

如果说前两次是因为中毒和酒店玻璃设计，勉强还能说情有可原；但这一回，他完全找不到为自己的越界行为开解的借口。

谈嘉山的控制欲极强，甚至到了有些病态的程度。

这种控制欲倒也不全算是缺点，至少从谈嘉山以往就任的餐厅每年拿到的奖项数量、《炊金馔玉》杂志社的评审员积分排名，和臭味相投的强迫症朋友类型就能看出，他将个人性格与工作及生活融合得极好。

尽管他不会以此干涉或者试图干涉他人，但谈嘉山那过度关注细节、反复检查进度、对结果要求至臻至美的行为，难免会叫身边共事的人压抑或者焦虑得喘不过气来。

奇怪的是，何应悟好像并未受其影响。

说是钝感也好、老实也罢，对于谈嘉山吹毛求疵且极具主观色彩的挑三拣四，何应悟从来都是照单全收。

不管谈嘉山提出的条件有多苛刻，态度有多恶劣，何应悟总是会在时限内超标准完成，甚至偶尔还会给自己带来些计划外的惊喜。

——就像是有人随手在窗外撒了把杂野种子，莫名栽出了一丛漂亮又极具生命力的花蔓。

更可怕的是这花蔓还顺着窗户缝往屋里钻。

何应悟那对大而亮的瞳仁同卷曲头发的颜色一般浅，无论看什么东西都带着一股子认真的劲头，偏偏在望向谈嘉山的时候，总是带着恳求又狡黠的意思。

磨得谈嘉山不知不觉就答应下来，陪着这人干了一堆不在他日常计划表上的、幼稚又无聊的事情。

但何应悟实在是太了解谈嘉山这吃软不吃硬的纸老虎性子了。

他求人的时候，总是连哄带骗地拿可怜得紧的眼神与酒窝、梨涡连番攻击，非得烦得谈嘉山莫名其妙答应些神戳戳的提议不可。

比如两人评审计划中的大部分餐厅用不着伪装身份，但何应悟偶

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