第465节（2 / 2）

除了理论培训之外，还有实操培训，这一部分会让新员工在培训期间了解整个操作流程。

只是这一部分在工作前的培训之中，占比会比较少，具体的实际操作~还需要以后到了工作岗位上，由员工的“师傅”们悉心教导。

两者相结合~才是真正的理想炸鸡！

所以~这个培训老师的岗位，就显得相当重要。

之前的培训，陈理是让张秘书在负责，以这位的能力在了解了理想炸鸡的需求之后，很快就做出了相应的规范程序。

不过张秘书毕竟不是理想炸鸡的员工，等这位奶完孩子，迟早还是会离开理想炸鸡返回自己原本的工作岗位的。

还好这个时候，汪成林出现了。

这位以前有过“直”销讲课经验的哥们，现在干起培训讲师也算得上是专业对口了。

要问汪成林怎么做好一个合格的培训讲师很简单~基本上只需要他收敛一些，就差不多可以了。

如果单论讲课培训这一套~即便是张秘书，在这方面的能力也比不过汪成林。

只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉，一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。

另外~冀省那边的市场开拓，陈理打算交给小张。

如果小张表现得好的话~以后整个理想炸鸡大概都会交给小张管理。

虽说现在邓为民不来理想炸鸡了，可目前理想炸鸡的规模并不大，以理想炸鸡目前的规模而言，陈理管理起来还算是没什么问题。

不过随着理想炸鸡开始朝燕京周边地市开始进军，陈理对于管理这一块的确也感觉到了压力。

还好~这只是暂时的，陈理相信在理想炸鸡的发展过程中，自然会不断的有着各种各样的人才加入理想炸鸡。

所以现在的陈理~已经不像以前那

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