第165节（2 / 2）

“即便国家的社会保障计划正式出台了，我们朱雀厂也不会取消这个待遇。”林冬梅保证道，“一流的工厂就应该给工人一流的待遇，这就是我们朱雀厂的承诺。”

其实林冬梅给的承诺在后世也不算稀奇，无非就是变相的“商业医疗补充险”和“企业年金”罢了。

首颗龙芯的诞生

不得不说，林冬梅连夜完善的“职工大病医疗互助计划”和“退休养老合作基金”成了打碎学生对私营企业刻板印象的最后一斧头。在林冬梅宣讲完毕之后，还没有轮到职工代表上去“现身说法”的时候，不少学生就开始询问起朱雀厂的招聘标准。

现在的中专生和中职生虽然还是被看成“天之骄子”和“知识分子”，但是和大专生与高职生比起来就有点不上不下的尴尬了。好的单位和好的岗位当然是留给了名校生和本科生，而次好的单位和岗位则又被大专生和高职生瓜分了，因此留给中专生和中职生已经没有多少可选的余地了。大概1980年代算是中职生和中专生的最后辉煌，因为此时还是有很多初中毕业生会优先选择中专或中职。但等到1990年代，中专已经沦为那些没有机会升入高中的初中生们的备选，而中职则几乎沦为“候补飞仔”们打发时间的地方。

所以因为这样的尴尬处境，一些成绩不是特别好或家里没有强硬人脉的中专生或中职生也的确有跳出“毕业分配”的想法。很多在1980年代创业的公司里，会发现他们的管理层大部分学历就在中专或中职，这也是当时的环境所造就的。

林冬梅也没有料到自己给出的两个承诺居然成了大家踊跃报名的最大因素。不过看到前来咨询的同学络绎不绝，林冬梅脸上露出了满意的笑容。哪怕最后只有一成的咨询学生选择来朱雀厂就业，这也是未来朱雀厂研发部门的中层力量啊！

从电子工业学校满意而归的林冬梅吩咐人事部

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