鼎食记[美食]第9节（2 / 2）

段文瑞的工资是单独计算的，他的工作是按照净利润的百分之十来计算的，也就是说，如果夏氏火锅一个月赚了十万块钱，那么他这个月的工资就是一万，如果火锅店赚了二十万，他这个月的工资就是两万。

而且夏暖还给他签订的合同中还写上了最低工资不得低于三千，这个基数是在火锅店还没有开之前定下的，以后估计在续约时还会更改。

段文瑞当时拒绝了夏暖这个高额的分红方案，他觉得得自己不值这个价。

“我这样做可是为了能够更好的套住你呢？你看现在大公司都流行给重要的员工股份以及分红，我也要向他们靠拢不是？”这是夏暖当时的解释。

段文瑞自然认为这只是夏暖为了让自己接受找的借口，因为夏暖态度坚决，再加上段文瑞当时并不认为这个分红会达到现在如此高的金额，因此最终没有再继续推脱下去。

夏暖未尝没有她说的那些想法，与年轻人的意气用事不同，经历过太过世俗的夏暖，有着这个年龄没有的冷情以及市侩。

她深信现在的段文瑞不会背叛自己，但是却不敢保证对方在将来是否会始终如一。如果她对段文瑞非常苛刻，给他长年不变的工资，和普通店长一般无二的待遇，在缺乏监管督促的情况下，段文瑞还能够坚守本心吗？

夏暖不想测试这个问题的结果，因为试探本就是缘于不信任，既然如此，不如同一开始就掐断源头，直接、干脆、爽快！

所以，她会对段文瑞很好，包括高额的工资、权利以及应有的尊重。

这样的思想是冷酷的，然而现实却表明，比起盲目试探，追求所谓的本心，这样的处理方式反而更加合理——夏暖拥有了平稳的入账，火锅店也得到了精心管理，段文瑞也因为比过去提高了不少了工资，让家人过得更加舒适。

现在，段文瑞的父母已经彻底放

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