第473（2 / 2）

当然，因为她自己就是从打工人过来的，所以很了解打工人的心理：工作嘛，都是为了生活。加班达咩，但是在加工资的前提下增加工作量，还是可以商量的。

沁然的薪资待遇本来就挺丰厚的，在半年度会议之后上调了一次薪资，现在才过了两个月，又有上调的可能——虽然可能加的不多，每人每月视实际工作内容，增加百或者七八百不等，但按照公司规定，到了年底，乳茶销售业绩也是要计入奖金的呀！

这么一想，绝大部分业务还是很开心的：反正赶一只羊是赶，赶两只羊也是赶，公司再开发两款新品都不在怕的！

为什么沁然的员工对增加工作量的事情接受度这么高呢？

是钞能力， 但又不仅仅是因为加薪。

如果一定要说，应该是……员工和公司一起成长、一起完善自身的必然过程吧。

……

路楠到了各地市场之后，一般会先在接风宴上观察一下负责人和当地业务骨干的性格。

她确实记性逆天， 但是沁然在一年不到的时间发展到如今规模， 基本上只能保证地区市场负责人是总部招聘、培训、分配出来的。

这批骨干分配到不同市场的时候，往往只带了两三人或者三四人的小团队， 剩下的业务则是在当地招聘的。

这也就导致了路楠其实还没将公司所有业务认全——没什么大不了的，公司做大之后，没有几位老板能将所有人都记得吧？

何况做业务这一行的人员流动性那么大，今天来了、明天走了， 她确实不可能认全。

接风宴之后，第二天， 路楠会旁观一下各个市场的晨会（或者是恰好遇到小结性的周会那就更棒了）。

这期间她只听， 从不发表意见。

不过， 老板坐在那里就足够给下属带来相当的心理

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