第382（2 / 2）

是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题……

可是，除了第一点之外，会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！

至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家庭负累！

于是陶晓娟又经历了第二轮打击。

等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客户们。

通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。

这个过程并不顺利。

她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性；

还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话；

或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。

陶晓娟想：凭什么？怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！

但是一切都没有如果。

一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。

这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必，也有可能会更挑剔有家庭的女性。

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