第466（2 / 2）

把人名给了调查员，调查员下午便拿回两人的资料，朗先生看过之后，找来张文雅，给她看了两人的资料。

丽兹也是被解雇，这就很有意思了。

张文雅想了想，“丽兹也是因为投诉泰伦斯被解雇的吗？”

“不清楚，丽兹不肯说。你明天上午跟我一起去见见丽兹，看看能否说服她。”

“我以为有凯拉就够了。”

“凯拉没有证据。而且，我想让静水公司付出更多。”朗先生看着她，“显然静水公司不是第一次这么处理‘问题’了，而且也很可能不止泰伦斯一个男性主管，这家公司的工作氛围糟透了！”

“那要怎么办？”

“怎么办？”他觉得这个问题有点意思，于是微微一笑，“我们不负责解决这个问题，只负责诉讼。你认为能根治吗？”

“不能，这是男性的劣根性。”

说的好。

“理论上应该是各州以法律条款的形式规定，只要是缴税的公司都必须让员工培训性|骚|扰课程，人事部门要合理处理性|骚|扰投诉。但是，”朗先生摇头，“男人的劣根性仍然无法彻底杜绝此事。”

“重点不还是他们知道很难受到惩罚吗？”

朗先生思忖片刻，“每个国家都有死刑，但恶性事件少了吗？”

张文雅想，这叫“偷换概念”。

“罪犯太多，就不需要警局、法院了吗？违法的人心存侥幸，觉得我不会这么倒霉。泰伦斯就是这么想的。丽兹没事，凯拉没事，芭芭拉他也会认为没事。我不懂，为什么静水公司不开除泰伦斯？他又不是重要到一定得留下他。”

“以什么理由解雇他？他肯定会起诉公司，相比之下，还是女职员比较好对付。”

啊，明白了。确实，丽兹忍了，凯拉跑了，他们又想如

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